10月24至25日，第八届(2020年)中国人才测评专业委员会年会在广西民族大学隆重召开。本届年会由中国人力资源开发研究会指导，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会主办，广西民族大学政治与公共管理学院、广西锦绣前程人力资源股份有限公司承办，广西民族大学东盟学院协办。

< /></><>　　在统筹疫情防控和经济社会发展的关键时期，本届年会以“历史回顾和危机应对：人才评价的发展历史和未来挑战”为主题，共分开幕式、主旨报告、主题报告、专题报告、分论坛、闭幕式五个环节。广西区委组织部部务委员、区公务员局长刘楠，广西人才学会会长韦刚强，中国人力资源开发研究会秘书长李震，广西民族大学党委常委、副校长李珍刚，广西大学政治与公共管理学院院长唐贤秋，广西锦绣前程人力资源服务有限公司董事长周文皓等分别致辞，中国人才测评专业委员会会长、北京大学人才开发与管理研究中心主任萧鸣政做主旨报告。共有><>< /></><>　　刘楠首先对本次会议顺利召开表示祝贺,对前来参会的领导、专家学者、专业评测网站企业界代表致以热烈欢迎。他介绍了广西壮族自治区的基本情况、区位优势和发展前景，提出了人才，特别是测评人才在广西发展进步中的重要作用，同时对会议提出新的期望与祝福。</><>　　韦刚强代表广西人才学会欢迎与会各位嘉宾，也对受邀出席本次年会致谢。他简要介绍了广西人才学会相关情况，阐述了人才对产业发展的重要作用，将全产业链人才开发视作下一阶段的工作重点，并介绍具体的配套措施。

< /></><>　　李震代表中国人力资源开会研究会向承办方及全体会务组成员的辛勤付出致以衷心感谢。他回顾了人才测评专业委员会自创立以来，在国家人力资源开发方面作出的贡献，对本次年会主题的时代价值也给予高度肯定。同时，他从重视人才测评基础理论研究、学科建设、参与国家人才规划三个方面呼吁相关专家学者理论联系实际，不断耕耘创新，发掘出更多有真才实学的一线测评人才，充分发挥人才测评在科学育人、选人、用人中的关键作用。</><>　　李珍刚代表承办方对各位专家学者嘉宾表示热烈欢迎。他强调了人才资源的重要性，并向参会人员介绍了广西民族大学在人才培养方面的成就。希望各位专家在本次年会上的思想汇报和智慧聚合，能很好地促进人才测评工作实践和研究的提升，为推动新时代人才强国战略提供智慧和力量。</><>　　唐贤秋代表学院对中国人才测评专业委员会长期以来的关注和支持致谢，并高度期待本次年会在人才资源开发方面的交流探讨成果。</><>　　周文皓认为在当今时代大变局下，各种新技术、新业态、新模式、新产业的出现对人力资源产业发展影响巨大，在此背景下，探讨人才测评事业的发展战略和发展路径意义重大。</><>　　随后，东北师范大学教授房国忠宣读新任常务理事、理事名单，共><>< /></><>　　开幕式结束后，萧鸣政教授作了题为“中国人才评价><>　　萧鸣政教授也指出，这次数字化评价技术应用，没有任何经费支持，属于公益活动，历时><>　　刘旭涛教授的报告题目是《辩证看待我国人事人才制度的显著优势》，他围绕局部和整体、对立和统一、绝对和相对我国人才人事制度的显著优势进行剖析。他指出，与西方的分析思维不同，中国式选人用人中贯彻的是整体思维，中国的成功经验，治国理政的历史传承和发达国家的经验借鉴是当代中国人才培养的三大源流;我国不同人才队伍优势分布不均衡;并从七对关系出发对优势不足对立统一关系予以深刻、翔实和富于启发性的论述。</><>　　西南大学吕厚超教授做出了点评，他认为从辨证角度看我国选任优势在今天中国发展大背景下有着非常重要的意义。一是抓住了国家人事人才制度改革的重大需求，对于推进中国特色社会主义现代化人才制度构建有巨大的作用;二是该主题切实回应了国家治理体系和治理能力现代化的重大关切;三是深刻论证了我国人才制度的显著优势;四是该报告提出了若干完善人才制度和创新机制的举措，贴合社会实际。</><>　　中南财经政法大学张广科教授的报告题目是《“利出一孔力出一孔”视角下的企业人才管理思考》，他从管子“利出一孔”的治国理政思想谈开去，引申出市场经济不断发展背景下，“利出多孔”让企业人才管理陷入实践困境——即“分工分权分利”下的专业化管理不利于企业发挥出应有的合力。之后，张广科教授从“为何企业需要‘力出一孔’”出发，以华为公司“利出一孔”管理为例，尝试提出了化解“分合”矛盾、培养具有忠诚度人才的两条路径，为新时代人力资源思想的发展贡献了自己的智慧。</><>　　重庆大学罗章教授基于张广科教授的研究成果予以点评，他认为张广科教授汇报中提出的“利出多孔”和“力出一孔”的矛盾，可以用学术化的语言表述为如何让每个人的自利结合成一个公共的自觉。这需要从企业与它所处环境的互动层面来把握，企业以牺牲外部环境为代价来强势封堵内部利益通道是不现实的，可以尝试转变管理基准，创新激励模式，以更好的统合个人理性和企业绩效。

　　济南人力资本研究院张春楠院长的报告题目是《创新人才评价新机制构建人才发展新生态》。他从重视人力资本定价的理论和现实意义出发，以“才彩采财”四大板块为框架，创造性地提出了人力资本评估的四CAI模型，以此为蓝本建构出一套现代化的人才评估定价系统，并论述了金融模式创新对人才评估服务的支持作用。张院长还利用现实案例探讨了人力资本价值的应用，为四CAI模型优化迭代进行了思路上的设计。

　　北京信息科技大学廉串德教授对张春楠院长的报告做出点评，他认为张院长的讲授为我们打开了人力资本从理论到实践的视角。有助于我国人力资本评估本土化和国际化的结合，现代测评技术与传统人才评价的结合。同时他也认为，四CAI模型如何进行分层分类的评价、指标与绩效如何实现精确关联是后续需要继续深化的研究点。

　　希典咨询公司梁开广教授的报告题目是《不确定时代的企业创始人/CEO个性特质研究》。梁博士讲述了团队如何在系统扎实文献综述的基础上，专业评测网站明确调研对象，确定调研工具，对企业创始人人格特征进行实证调研。依托大五人格WBI的企业创始人特征图标明，企业创始人和企业其他高管间格局观存在明显差异，某些个性特征持有者不适宜创业活动。进一步的，在当今不确定环境下，要求企业创始人在尽责性和格局观之间要更偏向后者，才能带领企业回应时代挑战。

　　南京航空航天大学冯绍红教授认为梁教授的报告让人深受启发。其对于格局观的论述，在人力资源开发视角看来，于领导者的气度胸怀境界提升有巨大的积极意义。她同时认为，格局除了大小也应有道德标准的衡量，应培养正向的格局促进人类合作。此外，还就如何分析格局观和人格结构间关系提出了自己的思考。

　　广西民族大学李涛教授的报告题目是《基于层次分析法的高校政治生态评价体系研究》，该研究围绕政治生态问题进行了大规模的文献梳理工作，明晰了政治生态理论发展历程、国内政治生态理论的研究现状和国内政治生态评价体系的研究现状，专业评测网站在此基础上设计了包含四个层次的高校政治生态评价指标体系，并对其一致性进行了检验。最后，李教授介绍了基于各级指标的高校政治生态最大影响因子，并提出了针对性的政策建议。

　　西南民族大学康杰教授对李涛教授的演讲做出了点评，他认为李涛教授的研究展现了其深厚的学术积淀。该研究时代意义重大，与十九大之后重构党内政治生态环境的政策导向相贴合，且高校政治生态相关研究少，现实困境明显，更显该研究的理论和实践价值，加以推广可以对全国高校政治生态的改进起到引领作用。同时，李教授前期文献梳理量大，工作扎实，也为指标体系的全面性和科学性奠定了基础，但还可以尝试将学生队伍囊入到评价指标体系中。

　　继主题报告后，10月24日下午，年会进入专题报告阶段。上半场由广西民族大学叶兴艺教授主持。西南大学吕厚超教授、首都经贸大学徐斌教授、北京大学李同归教授、福建农业大学李中斌教授、广西民族大学李俊副教授、兰州大学马秀玲副教授、广西大学吴凡副教授、云南财经大学李永康副教授和上海市委党校申林副教授分别围绕“我国基层社区干部胜任特征”“人才学与人才测评体系建设”“优秀外交人员胜任力 PKU-PRISM模型的提出与应用”“基于大数据分析的领导力测评体系构建与应用”“中国社会保障国际合作现状评估及制度完善研究”“基于文本分析法的干部选拔任用政策变迁研究”“中国西部地区高层次人才选拔及资助影响因素研究”“我国公务员去职现状及趋势分析”和“党的领导干部执政本领的内涵界定与建设途径”等主题进行报告。期间，中央党校刘旭涛教授、重庆大学罗章教授、中南财经政法大学张广科教授和中央财经大学张相林副教授进行了针对性点评。专题报告下半场由首都经贸大学魏华颖副教授主持。深圳锦绣人才服务集团刘杰首席行政官、北京领导人才考核评价中心谷向东研究员、国网人才测评中心杨尚东博士、欣旺达电子股份有限公司李章溢博士、河北正择人力资源服务有限公司时浩总经理、北京潜质大数据科学研究院刘佰明院长、到校外公司邓占儒董事长、无锡北斗管理咨询公司刘峰松教师、济南人力资本产业研究院韩俊杰副院长分别围绕“专注人力资源服务，加速转型升级——发展中的锦绣前程”“人才评价实践反思与研究探索”“抗疫过程中人才选拔与评价标准与方法的新发展”“基于战略/业务的企业人才评价”“基于大数据的高校毕业生员工工作效率分析及招聘策略化研究”“基于VR的大数据现代测评技术”“到校外高校职业生涯服务体系评价与大学生战略人力资源开发”“央企国企在智能化时代用工的社会责任”和“中国特色人力资本产业”等主题进行报告。期间，上海希典咨询管理有限公司梁开广教授、福建农业大学李中斌教授、中国政法大学王明杰教授、云南财经大学李永康副教授进行了针对性点评。

　　10月25日上午，人才测评专业委员会年会于广西民族大学国交处大会议室、求是楼209会议室组织举办了“企业和应变管理测评”“高校测评及其他”“公共部门测评”“理论和创新测评”等四个主题的分论坛。

　　企业和应变管测评分论坛，由首都经贸大学徐斌教授主持。学者们分别围绕“新时代基层领导干部成长规律研究”“基于大数据的人才评价”“具有中国特色的企事业单位中层干部测评模型及测评软件系统”“人口红利消失对中小型企业人力资源管理的影响研究”“抗疫过程中的人才选拔与评价——基于疫情期间任免决定的统计分析”“我国雾霾防治人才政策存在的问题及改进对策研究”“可行能力理论视角下电商扶贫对乡村人才的激励作用研究”“公共危机背景下干部管理功能与优化策略研究—基于新冠肺炎疫情的多案例考察”“抗疫过程中丈量人才评选的标尺”等主题进行了详尽的报告，万利、李同归、马秀玲、李瑞等学者依次进行了点评。

　　高校测评及其他分论坛，专业评测网站由广西民族大学胡佳教授主持。学者们分别围绕“教育发展视域下的大学生评价问题”“中国古代的人才评价思想研究与启示”“新业态视野下大学生人才资源开发”“‘按岗择人’还是‘因人设岗’：高校‘双肩挑’人员选拔管理策略研究”“调节焦点对大学生创造力的差异化影响”“品格优势对大学生创造力的影响研究——基于 AMO理论整合视角”“一带一路背景下地方高校国际化人才培养探究”“我国中小学中层干部选拔方法实践探索——以北京市某区为例”等主题进行了详尽的报告，廉串德、王远干、牛桂芹、吴凡等学者依次进行了点评。

　　公共部门测评分论坛，由江西师范大学淦家辉副教授主持。学者们分别围绕“技能型人才领导力培养研究”“论中国人知行合一的评价调节”“新时代党政领导干部测评的实践与思考——以沈阳市中青年干部培训开展人才测评为例”“国防科技人才一般胜任力模型构建研究”“高技能人才评价机制发展与创新研究”“新时代党政领导人才的价值评价及优化思考”“人才生态视角下中国老年人才资源开发导向研究”“新时代党政领导人才评价标准研究”“乡镇公务员沟通协调能力测评与提升研究”等主题进行了详尽的报告，刘旭涛、陶人俊、申林、李永康等学者依次进行了点评。

　　理论和创新测评分论坛，由桂林师范学院李蕙羽教授主持。学者们分别围绕“基于 CiteSpace的我国人才评价研究(1981-2020)热点与趋势分析”“自我验证:组织管理中的应用”“农村人力资源开发助力农业农村产业兴旺的几个维度”“公民行为压力与组织公民行为”“基于发展生态学理论的研究生创新能力评价指标体系研究”“民族地区居民幸福感研究：基于社会资本和公共服务满意度的双重视角”“广西城市人才吸引力评价研究”“成渝双城经济圈建设中官方媒体话语交往能力提升研究”“人才流动对成渝双城经济圈区域创新产出的影响研究”等主题进行了详尽的报告，专业评测网站李中斌、张杰、苏立宁、吴智育等学者依次进行了点评。

</><>　　各分论坛结束以后，年会再次移师科技楼报告厅。首都经贸大学劳动经济学院人才系主任、博导、人才测评专业委员会副会长徐斌教授主持年会闭幕式。兰州大学马秀玲副教授、北京信息科技大学廉串德教授、沈阳市考试院人才评价服务部陆中昊副部长、山西财经大学孙利虎副教授作为代表，分别对分论坛进行总结。</><>　　广西民族大学东盟学院常务副院长、教授叶兴艺宣布年会优秀论文和优秀志愿者名单。</><>< /></><>　　首都经贸大学徐斌教授进行年会总结汇报。他从地域分布、专业领域等方面介绍了与会代表的总体成分结构，深入分析大会议程设置、新晋会员情况，认为本届年会覆盖面与厚度充分表达，底蕴和未来有机结合。他指出，因疫情原因，本届年会面临筹备时间短、难度大、不确定性强三重困难，年会顺利举办殊为不易，在此要特向李震秘书长、广西民族大学政治与公共管理学院、广西锦绣前程人力资源有限公司、到校外有限公司、广西药用植物园及众多无私奉献的志愿者致以深深谢意。在此疫情常态化防控期间，学会会员结构、参会单位结构、大会开会形式较以往均有较大变动和创新，但学会为企业、为社会服务的宗旨绝不改变。他强调，学会未来的发展方向将围绕国家需要，紧跟时代潮流，紧密对接十四五人才规划，更加注重学会发展的政治性、正确性、持续性，同时也将继续加强会员管理，推进学会专业化、规范化建设。最后，他承诺学会将不忘初心，坚持举办高水平年会并在此基础上探索办会形式的多样化，为各位业界同仁带来更好的参会体验。</><>< /></><>　　之后，年会宣布><>　　（免责声明：此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。）</><>　　要有效提升打击治理跨境赌博资金链的针对性和实效性，需要广泛发动各方面力量。</><>　　“总体看大而不强，但是发展空间很大，而且未来可期。”哈电集团董事长、党委书记斯泽夫对当前的行业现状做出了这样的画像。</>