连续16天未在WeChat集团签到的员工被辞退，工资超过4.9万元
目前，许多雇主将成立WeChat集团，发布相关信息和安排各种事项，甚至在WeChat集团发布规章制度，使我们成为聊天办公室。 我们聊天群考勤制度有法律效力吗？
近日，一名员工未在WeChat集团签到16天被辞退，超过4.9万元的薪酬消息，引发热议。
近日，新疆某中级法院判决，无法认定某公司现有证据严重违反公司规章制度，支付经济补偿金49340余元。
据报道，2014年4月，赵某到新疆某科技公司工作，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按销售提成发放。
在2018年5月10日的我们聊天小组，公司发布了一种新的应用程序签入方法，当赵说他在我们聊天小组收到了这个版本时。 2018年6月24日，赵某连续16天未签到。 七月一日，公司对赵旷工违反公司考勤制度予以开除处理。
对此，赵某不服，向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 2019年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会裁定：新疆某科技公司支付赵某终止劳动关系经济补偿金25119元。
对于仲裁，新疆某科技公司不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤诉。 法院受理后，认定新疆某科技公司的理由符合<劳动争议调解仲裁法>第四十七条的规定，不属于终审裁决范围，决定撤销仲裁裁决。
此后，赵某向呼图壁县人民法院提起上诉。 本单位与我于2014年4月3日签订了无限期劳动合同，但没有正当理由解雇我，解除劳动关系是违法的。” 赵说。 他提交的证据表明公司的信息没有被纳入公司的考勤管理系统。
经审理，呼图壁县人民法院认定赵某未按规定记录考勤，但根据公司提供的
本案违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。 判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。
有律师表示，用人单位可以通过WeChat等方便快捷的工具，以群发的形式向员工发送通知和制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应首先告知员工，公司将以这种方式发布制度。
