3627万“玩家分红”背后：是行业福利，还是资本的新型驯化？
都说做生意是利益为先，可互联网行业烧起钱来，却总是让人直呼“看不懂”，它们喜欢用大手笔发补贴给福利的方式，“驯化”用户，让自己变成独一无二的必需品。曾经的打车行业、外卖行业如此，在游戏领域，亦是如此。
最近一段时间，网易公司就率先发起了行业革命，用直接给玩家们发钱的方式，彻底刷新了行业奉行了几十年的“游戏规则”。
今年6月，网易旗下《逆水寒》黄金服，突然宣布了一项震惊众人的“长青计划”，宣布长期投入最低一亿元且上不封顶，推出游戏史上最大手笔的生态保障政策，用于维护黄金服本身稳定运营。
游戏公司宣传造势玩家们看得多了，但是像黄金服这么离谱的，却闻所未闻。因为太过震撼，玩家们对它补贴的内容最开始还处于怀疑的态度，然而事情的发展，却以出乎所有人预料的方式，激烈展开。
一开始，《逆水寒》黄金服的长青计划采用了相对常规的玩家补贴模式，比如让玩家们用游戏中的铜钱直接购买月卡、为游戏玩家们提供高昂的赛事奖金等等，但是很快，游戏官方就想到了一个更疯狂的点子——在保持原有福利的同时，直接给玩家们分钱，用以鼓励活跃度高、对游戏贡献大的忠实用户。
这，就是《逆水寒》黄金服的“合伙人招募”活动。
所谓的“合伙人招募”，就是彻底改写游戏圈的规则，直接拿出百分比的游戏营收分给玩家，让每个游戏角色，都能变成一份更加保值的固定资产，让玩游戏真正变成有利可图的一件事。只要玩家游戏足够认真足够活跃，积极参与游戏中各项玩法为游戏生态做出贡献，就能获得足够的贡献分，享受一边玩游戏一边领月薪的神仙日子。
今年7月，“合伙人招募”计划正式启动，第一个月就拿出了1000万现金，奖励给游戏活跃度高有贡献的玩家。8月3日，首次合伙人月薪正式发放，数以万计的玩家都领到少则数百、多达六位数的月薪加股票分红。而后，游戏又马不停蹄的启动了第二期月薪分红计划，并且将每个月发放一次的模式改为每周一分，让玩家们能够更快速的拿到实打实的收益，进一步稳固对游戏的信心及热诚。
短短三个月时间，《逆水寒》黄金服的长青计划，就已为同门累计发放了3627.6万元，用一己之力，彻底改写了玩家们对游戏福利的认知。
更加发疯狂的是，游戏的“夺金盛宴”还远远没有结束。9月25日，《逆水寒》黄金服25年秋季资料片正式上线，全新的“战起龙荒”玩法和跨服领地战、皇城之巅玩法也同步启动，更多的现金补贴和奖励也将随之而来，让玩家们能够一边玩游戏，一边享受更多的福利。
因为《逆水寒》送玩家们的福利送的太多，甚至引起了玩家们的“不安感”，甚至有人感叹：玩了这么多年游戏，这么敢送、这么能送的游戏是第一个。这到底是福利升级，还是游戏厂商想用互联网烧钱补贴的方式，驯化玩家，让自己成为“必选品”呢？
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