暴雪管理层的薪酬将与处理虐待指控的进展挂钩
暴雪'；s的管理人员现在将根据他们创造的“财富”的程度调整他们的薪酬；“安全、包容、创新”；工作环境。这将通过一个；“向上反馈计划”；这让员工可以直接评估管理层
”他说；我们'；根据文化改进重新衡量我们的执行和管理团队。”；暴雪娱乐公司的负责人迈克·伊巴拉在一篇新的博文中表示&引用；这意味着他们（以及我自己）的成功和报酬将直接取决于我们在暴雪创造安全、包容和创造性工作环境方面的整体成功。我们'；重新投入更多的全职角色和资源来改善我们的文化&引用
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这里特别强调了三个新角色——一个文化领袖，他将带领每个人；“他们最好的自我”；在暴雪，人力资源领域的组织领导者，以及多元化、公平和包容的领导者。暴雪在同一篇博文中还声称，这些只是其计划中的第一步，以改善虐待和骚扰报道中的工作文化
<；2021对我们所有人来说都是具有挑战性的。伊巴拉写道&引用；作为个人，我们关心以尊重和尊严对待身边的每一个人。作为专业人士，我们非常关心我们的手工艺，我们希望在尽可能支持和安全的环境中工作&引用
然而，ABetterABK创始人杰西卡·冈萨雷斯（Jessica Gonzalez）在博客的标题中写道：“我的博客；让我们的团队和球员在我们所做的每件事中都处于领先地位。”；指出Activision暴雪尚未承认Raven软件的员工因意外和突然的QA裁员而罢工
最近，媒体最大的游戏收购&39；微软收购动视暴雪（Activision Blizzard）的历史就发生在微软收购动视暴雪（Activision Blizzard）之际，这引发了人们对工会计划和管理人员的质疑。这些人因被指控掩盖或参与虐待和骚扰而遭到抨击。首席执行官鲍比·科蒂克就是这样一个受到攻击的人，而且它'；在收购之后，他是否会离开动视暴雪，这引起了激烈的争论
然而，微软似乎确实有改善公司的计划，首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）对记者和股东说，这将需要；“重要工作”；改革动视暴雪。但员工是；“担心”；及；“谨慎乐观”；关于收购，微软公司没有'；t说是否会裁员。尽管如此，尽管收购将在明年敲定，动视暴雪声称正在做出改变，努力防止工作场所虐待