动视暴雪发布另一项破坏工会的声明
2022年1月31日，动视暴雪向其许多员工发送了一条信息。但这并不重要；这不是什么老生常谈。该公司似乎一直在试图减缓甚至停止工会化进程
这个故事被Activision暴雪的前雇员和工会组织者杰西卡·冈萨雷斯打破，她在推特上说，质量保证副总裁克里斯蒂安·阿伦兹&ldquo；刚刚在公司Slack上发了这条消息&rdquo；冈萨雷斯注意到了这一宣布的意义；发布在您可以；t回复线程&rdquo；尽管工人们被要求；给我发问题&rdquo
“在；我再怎么强调也不过分，公司尊重员工；《国家劳动关系法》有权就潜在的工会组织进行讨论，并支持您这样做的权利；阿伦兹指出。但这只是宣布的开始。这位高管接着回答了几个悬而未决的问题，这些问题的措辞近乎于破坏工会。作为回应，员工们在左下方竖起了几根大拇指
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&ldquo；Activision暴雪的工作保障取决于我们为粉丝提供史诗般娱乐的能力。”；阿伦兹说&ldquo；工会不会；我们不会做任何事情来帮助我们制作世界级的游戏，谈判过程通常并不迅速，往往会降低灵活性，可能会产生对抗性，并导致负面宣传&rdquo；他接着说；所有这些都可能损害我们继续创造伟大游戏的能力。虽然许多工会合同都包含一个&lsquo；正义事业；规定和申诉程序，这实际上只是处理纪律问题的另一种方式&rdquo
说到集体谈判，阿伦兹夸大了私人谈判的过程&ldquo；在你和公司共享目标的直接关系模式中，协议很快达成，公司可以迅速做出改变。”；这位高管说&ldquo；在谈判模式中，只有当工会有完全相同的目标，也没有更愿意坚持的额外目标时，协议和变革才会迅速到来。达成集体谈判协议通常需要几个月或几年的时间&rdquo；阿伦兹提到；一家加入工会的公司无法自行迅速采取行动&rdquo
阿伦兹的标语前，在宣布结束时指出：；尽管你可能已经签署了工会授权卡，但如果发生选举，你没有义务在选举中投票支持工会&rdquo；这位高管指出；全国劳资关系委员会选举由&lsquo；无记名投票；因此，没有人知道员工投票的方式&rdquo
在此之前，动视暴雪Brain Bulatao的一位高管再次宣布，呼吁员工：；考虑后果；加入工会。该消息在2021年12月10日被泄露给公众后，遭到了来自各个角落的类似批评。大约一个月后，动视暴雪被微软收购。该公司未来将如何处理员工仍有待观察，但阿伦兹采取的方法可能会让人们对此事有所了解