Paradox报告记录了骚扰案件，但没有解雇任何人
在去年出现性骚扰和性虐待指控后，Paradox公布了对该公司的第三方审查。此前，一项泄露的内部调查报告称，大约一半的员工和近70%的女性遭受过某种形式的虐待，而瑞典新闻媒体则报道了更具体、更令人不安的事件
报告之后，悖论'；瑞典工会要求一家专门研究性别歧视问题的瑞典公司“性别平衡”提供一些建议。Paradox最近发布了一份报告，指出；“相对较少的严重病例”；骚扰，而这些案件不应；“终止雇佣关系”；根据瑞典法律
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&ldquo；我们相信，完全透明是向前推进并解决已确定的问题和行为的最佳方式。”；Paradox的幕僚长Mattias Lilja写道&引用；2022年2月7日，性别平衡委员会提交了最终报告和审计建议；不久之后，所有Paradox员工都分享了这一信息，我们；我们现在发布它&引用
该报告指出，大多数虐待行为都属于法律范畴；灰色地带“；这违背了当前的定义，但对受害者仍然有害。这些行为包括；使用严厉和贬低的语言、嘲笑、反复出现的刻薄批评、对能力的不公平质疑、在会议上打断或谈论某人，以及指责和羞辱&引用
大多数肇事者是男性员工或经理。注意到的其他行为包括对女性员工的不请自来的评论；对工作提出质疑的方式；不要与男性员工打交道，或反复使用消极的性别刻板印象。许多女性报告说她们使用了应对机制，比如避开某些人；“摆出一副粗糙的外表。”；或者说他们'；我们恋爱是为了避免不必要的关注
在接受瑞典新闻媒体Direkt（通过Eurogamer）采访时，Lilja证实，即使在少数严重骚扰的情况下；终止雇佣不是法律允许的措施。。。然而，其他措施也发挥了作用&引用
Paradox还实施了新的骚扰政策，改进了案件管理流程，为员工提供了额外的专业培训，并加强了管理层和人力资源部门的支持结构。Paradox还更新了其内部和外部活动中有关酒精的指导方针
“在；我们相信，他们的报告准确地描述了悖论中存在的问题。”；Paradox工会代表扎克·霍姆格伦说&引用；这突出了我们在审计前与成员们确认的许多问题。我们正与公司和其他利益相关者（如我们的安全官员）密切合作，跟踪和评估基于性别平衡制定的行动计划的执行情况；s的建议&引用