&ldquo；我希望我们是公平商业惯例、实现工作与生活平衡、专业且尊重员工待遇的好榜样。”；CounterPunch联合创始人兼总经理凯·阿鲁廷扬（Kay Arutyunyan）告诉我&ldquo；业务成功可以与积极而充实的工作体验相结合，不应以牺牲员工为代价；幸福&rdquo

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Arutyunyan的视频游戏制作生涯始于十多年前，他于2011年与Andrew Egiziano共同创立了CounterPunch，工作室'；自20世纪90年代以来一直在娱乐业工作。自从同一地点的另一家大得多的公司Virtuos收购CounterPunch以来，她的团队在规模和项目上一直在增长

Arutyunyan了解公司在寻找新员工时遇到的相关问题，或少数族裔员工面临的问题，如行业缺乏机会，这取决于他们的性别、身份和国籍&ndash；这个问题已经持续了几十年

与她在视频游戏制作方面迈出的第一步相比，阿鲁蒂恩扬觉得游戏业已经发生了积极的变化&ldquo；我觉得这个行业在过去10到15年里有了巨大的发展，因此游戏制作的就业机会更加多样化。”；她解释道&ldquo；技术创新是另一个驱动力，因为它在3D面部和身体建模和装配等领域实现了突破，并在电影和建筑等行业使用了游戏引擎&rdquo

然而，她认识到这个行业正在经历人才短缺。除了媒体通常缺乏多样性之外，还有多少不同背景的人拥有像杰夫·凯格利这样的人物的受欢迎度和影响力，这是一个以男性为主的行业，也是一个被虐待的行业Arutyunyan承认，对电子游戏内容快速增长的需求创造了更多就业机会，但也推动了激烈的竞争

因此，CounterPunch已经创建了不同的解决方案，以尽量减少这些问题&ldquo；在内部，我们非常重视教育，并与高级员工一起制作培训材料，以帮助培训新员工。”；Arutyunyan解释道&ldquo；从外部来看，我们发现经验丰富的人才库尤其捉襟见肘，并一直在积极与大学合作，以识别年轻人才并培养他们&ndash；对于这个角色来说，这是非常困难的

“在；我们发现，新一批毕业生在性别多样性方面更加平衡，我们很高兴看到更多女性进入职场。为了帮助加速行业中的性别平等，作为女性参与游戏的企业大使和动画界女性的创始捐赠者，大师们也为共同努力做出了贡献；中国的全球基金&rdquo；Arutyunyan认为；管理是&ldquo；代表性强&rdquo；由女性领导，首席财务官Jasmine Cheong，以及；几个&rdquo；女性总经理，以及；一个很大的组成部分&rdquo；在公司内担任不同生产岗位和其他角色的女性员工

Crunch文化也往往在行业中流行，无论项目范围、员工数量或可用预算如何。例如，最近的乐高星球大战事件：天行者传奇；TT Games工作室长期以来都存在工作条件差、虐待员工和许多其他问题ems导致人们离开公司并遭受健康问题

“在；缓解工作倦怠的一种方法是实施商业实践，促进并实现健康的工作与生活平衡。”；Arutyunyan解释道，他详细阐述了更好的项目规划和期望管理的必要性。她；他对整个科技行业的增长也持乐观态度&ldquo；随着计算机图形行业在游戏和系列方面的发展，有更多的工作要做，希望这能阻止外部开发人员削减或推动不切实际的交付进度，从而导致加班。”；她解释道

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这也许就是为什么大师们之前赢得了&lsquo；教育奖；在2021美国最佳工作场所奖上，GamesIndustry推出了一系列奖项。去年的生意。当被问及这一壮举时，阿鲁廷扬为CounterPunch所有员工所经历的持续学习和教学过程感到自豪

“在；它存在于每个人身上；自我们；“我们身处一个以技术和软件为基础、不断变化和增长的行业。”；她解释道&ldquo；我们位于洛杉矶的工作室为继续接受与工作相关的教育、现有员工和新员工的内部培训模块，以及在工作时间提供的行业专业人士定期额外培训课程提供补偿。成长对我们的成功至关重要，我们将继续通过学习支持员工成长&rdquo

目前，CounterPunch正在协助&ldquo；几个激动人心的游戏&rdquo；这一点尚未公布。该团队还正在制定一个“计划”；革命短片&rdquo；这将在今年6月的翠贝卡电影节上首映