Reggie Fils Aimé讨论工作场所虐待，任天堂推迟采用在线游戏
美国任天堂公司前总裁兼首席运营官Reggie Fils Aimé；最近，他就任天堂的工作场所虐待报告发表了自己的看法，称这些指控为“ldquo；“麻烦”；并描述如何；我确实认为，公司领导层的作用是在组织中建立一种文化并确定基调"E；这位前高管还解释了为什么任天堂在采用在线游戏方面远远落后于索尼和微软
这条新闻来自菲尔斯·艾米库特（Fils Aimé；）即将出版的新书之前进行的一系列采访；，破坏游戏。这些内容涉及几个不同的主题，包括工会组织、合同工作、劳资关系，当然还有任天堂推迟采用在线游戏 《今日玩家视频》（THEGAMER VIDEO OF THE DAY）相关：降级是Switch Sports解决任天堂工作场所虐待问题的最佳方式，这位前高管表示：；我把在组织内建立一种欢迎员工的文化作为优先事项，这种文化可以促进我们所有的员工。因此，这些报告确实令人不安&rdquo；Fils Aimé；补充道：“如果；我今天要说的是，每个组织都需要认真审视自己的就业实践。”；以及；确保他们进步，欢迎所有员工，无论他们是'；是否全职，并确保他们'；我已经制定了政策和原则，以创造一个受欢迎的工作环境。并确保不存在系统性问题"E 完成目标和任务；描述方式“；您可以'；“不要直接参与每一个问题。”；但注意到；具有开放性，组织中的每一位员工都可以向您提出问题，这'；这当然是我在任天堂时提倡的文化&rdquo；这位前高管接着描述了为什么系统性变革很重要"E；有'；作为公司的总裁，我能做的只有这么多，但如果我在整个组织中都有正确的心态、正确的文化，那么整个组织所能做的远远超过我个人所能做的&rdquo；Fils Aimé；添加了以下内容：；当问题确实出现时，你需要积极处理它们。您可以'；不要忽视他们。您可以'；不要把他们推到地毯下。你必须迅速处理好它们"E“；在许多行业，成立工会是件好事。”；Fils Aimé；评论道&ldquo；作为一名领导者，你需要努力寻找，如果这是你的员工想要的，你需要解决这个问题，接受它并向前迈进"E；这位前执行官补充道：“我认为；I'；我曾在工会化程度较高的行业工作。这不是好事，也不是坏事。作为一名领导者，作为一名高管，你需要像应对任何其他挑战、问题或机遇一样应对这种情况"E
数据img urlhttps://static1.thegamerimages.com/wordpress/wp-content/uploads/2022/05/New-console-header-xbox-series-x-switch-ps5.jpg“/>谈到任天堂推迟采用在线游戏，Fils Aimé表示：“首先，任天堂的经营理念一直是与众不同，创新方式，发挥公司的优势，而不是发挥他人的优势。因此，例如，在多人游戏方面，任天堂在我们所称的内部y&lsquo；沙发游戏；坐在玩马里奥卡丁车的人旁边，坐在玩各种不同游戏（如Wii Sports）的人旁边&rdquo；这位前执行官指出；为了实现在线多人游戏，公司确实需要考虑；这是一种新型的游戏，我们有哪些不同类型的体验；我们需要创造才能在这种形式的游戏中脱颖而出。坦率地说，这家公司花了一段时间仔细思考，想出了一些他们认为会有根本不同的东西，并以一种新的方式增加价值&rdquo
“的；我要强调的第二件事是；是这样的吗；在文化上，公司没有；“在网上看不到巨大的机会”；Reggie Fils Aimé；评论道&ldquo；这是一个美洲和欧洲一直在努力教育日本公司在线游戏的价值的领域，投资于在线基础设施，这是为了让体验变得积极&rdquo；Fils Aimé；接着描述了；这就是微软投资如此巨大的地方，它成为了他们的竞争优势。直到今天，我仍然会就他们的关联游戏进行争论。这是公司西部地区不断推动的一个领域，以鼓励基础设施和I&rsquo；我确信今天的谈话还在继续&rdquo