近几个月来，动画媒体在工会化方面取得了巨大进步。来自无数工作室和各行各业的个人一直在努力争取合同，以保证更好的工作条件、基本的医疗保健和不受限制的工作生活方式；不要利用他们。艺术家、作家和该行业的其他专业人士正在积极向前迈进，但随之而来的是，所有的生产工人有时都被甩在了后面

当天的游戏玩家视频

许多创作者；与我交谈过的整个行业都感到厌倦，需要改变，几代专业人士团结在一起，逐渐意识到改变是可能的，而且；没有什么能阻止他们坚持现状，寻求改变。如果运气好，我们；重新朝着正确的方向前进

相关：猫头鹰之家改变了酷儿动画的格局，上个月，辛普森一家、盖伊一家和美国爸爸的制作工人开始为他们的第一份工会合同讨价还价，他们得到了动画协会IATSE Local 839的认可。各团队拥有750年的丰富经验，制作人员希望能参加此次演出；s动画师有一份公平对待他们的工会合同

为了深入研究，我采访了制作经理阿什利·库珀和助理制作经理玛格丽特·格拉泽，谈谈他们在《辛普森一家》的工作历史，以及加入工会对他们意味着什么。

2006年《辛普森一家》上的艺术家首次加入工会时，库珀在场，但制作人员被告知要坚守岗位，不要期待类似的待遇。近年来，随着新一代人才逐渐进入该行业，演播室下点燃了新的火焰，许多人渴望追求公平的代表性&ldquo；2019年，我们在重考部聘用了一位刚从大学毕业的新PA，她说：“我不知道，我不知道你是谁。”；嘿，你听说过这个生产工会运动吗&rsquo；我洗耳恭听，所以她带我参加了第一次会议，我看到有多少人在那里。我无疑是房间里年龄最大的人，我很震惊地发现，有那么多年轻人已经在那里了。当时我是在对我的PA说这句话，但我；我是一只青蛙；她已经在火锅里了，已经和我的命运达成了协议。因此；这就是我参与其中的方式，当我开始谈论事情时，它就像野火一样蔓延开来。每个人；s对此非常感兴趣，因为您；我们实际上是在谈论安全，而社会安全在你需要的时候是不存在的&rdquo

从制作角度来看，工会化似乎更为复杂，一些工会不愿意承担某些角色，也不愿意以允许他们与现有工作室签订合同的艺术家和动画师并肩作战的方式来定义这些角色。动画公会帮助改变了这一点，格拉泽告诉我，在流感大流行结束之前，将举行一次工作室范围的会议。现在他们；重新开始&ldquo；我认为，自从我们；“我改变了公司”；格拉泽说&ldquo；当我们与迪士尼合并时，我希望它能提供给我们。但到目前为止，一切都没有改变。我想我们至少可以得到退休福利之类的东西。It部门；我们几乎被遗忘了&rdquo

Cooper也提出了类似的观点。在我职业生涯的这一点上，我是有生以来第一次挣钱谋生，但在你获得退休福利之前，你不应该快到40岁，那太晚了。对我来说太晚了，所以我在这方面的主要动力之一不是我个人，而是我可以帮助你。所有这些e我认为；我看到的是20多岁的人的脸；我觉得你需要安全措施&rdquo

成为工会的一员并不意味着；不要剥夺努力工作和职业发展带来的晋升或优点，但这是；这不是重点&ldquo；我知道，艺术家协会有不同的工资水平，你可以获得高于其他人的工资增长，这确实发生了，也有绩效增长，但这不是；“不要走开”；格拉泽承认&ldquo；尽可能多的人；我不想让我们谈论我们的工资，我们知道他们；我们不同，但我们也知道，我们的PA几乎没有达到最低工资。在加利福尼亚州；这是不可持续的。我这样做了很长时间，甚至作为协调员；这是不可持续的。我上的是一所非常昂贵的研究生院，我有很多贷款。因此，我们希望我们的大部分PA都是在工作、学习或获得学士学位后获得的；s的某种程度&rdquo

数据img url=”https://static1.thegamerimages.com/wordpress/wp-content/uploads/2022/06/seriesDetail_s17-1024x576.jpg“/>Cooper告诉我，动画行业有太多的人才流失，因为他们没有得到公司的照顾。这是需要改变的。在这些职位上，你必须提供激励措施，以留住高素质的员工。否则，这只会是一扇旋转门，里面的人都不想留下来。再说一次，我比你的平均协调员年长多少，我来自一个不同的时代，当我看到新的人带着这种自我价值感进来时，我很受鼓舞，因为他们成为了自己，知道如何维护自己。这是巨大的，也是非常重要的，并激发了我们这一代人团结起来，开始实现他们的期望

“的；这些期望不是；这与《辛普森一家》或其他任何东西有着特殊的联系，但在过去的三十年里，文化发生了很大的变化，特别是在过去的五年里，许多社会规范都是这样做的，而且很多都是为了更好。这些人在所有这些社会变革期间都在上大学，所以当他们进入职场时，他们已经有了这个平台，因为他们'；有人告诉你，你没有；我不必忍受这个。您没有；不必这样做，您不必；不一定非得是这样或是别的什么——这是；它只是改变了很多。这些变化中有很多已经反映在我们的工作室中，但我们还有很长的路要走。因为其中之一就是你未来的安全&rdquo

这个行业的角色，无论你是在生产部门还是其他部门，都比以往更加多样化。员工通常被要求在其职权范围之外履行职责，而无需支付报酬，或者工作更长时间来履行职责，而这些职责不是；不总是由他们来监督&ldquo；这些角色已经转变为更大的角色，并且；我们还有更多的工作要做；ve数字化；格拉泽解释道&ldquo；我们不要求生产人员做更多的工作；不像艺术家那样有具体的工作描述，因为他们；重新加入工会；重新要求跳入不同的地方，做不同的事情&rdquo

库珀补充道，谈到动画制作的演变以及工会代表的缺乏如何使他们的工作越来越难以定义：“当你想到故事板时，这可能会带来什么，是不是很简单？你可以在这周围放一个框，然后走，这是一个故事板工作。当涉及到制作时，尤其是在老的节目中作为辛普森一家、家庭成员和美国父亲，随着新事物的存在，技术的变化、覆盖范围的变化以及这些工作的不同方面都会发生变化。随着新技术的涌现，新的任务出现了，我们必须适应这种情况。他们；我们不会要求故事板艺术家那样做，因为他们的工作很容易被限制

“的；It部门；这是一个“lsquo；该生产人员可以做到这一点，或者该生产人员可以做到这一点；而且；就像这里滴水，那里滴水，直到水桶最终装满，最后溢出来。但是；很难回过头来说这太多了，因为作为一名有能力的生产员工的福与祸是你可以承担新的任务，你可以解决问题，你必须高度组织并完成所有这些事情。It部门；更容易将更多的任务投入生产，因为他们必须将其分类到某个地方，并将其提交给某人；s办公桌&rdquo

人们可以通过故事板、写作、概念艺术、制作和许多其他学科在动画行业找到工作，所有这些学科都应该得到平等的工会代表权和工作福利，确保无数人的安全，他们多年来一直在一个对许多人来说都是梦想的行业中努力谋生。It部门；这是不公平的，并采取集体行动实施变革，向大公司表明工人们赢了；我再也不能忍受了。虽然它最初停止了组织工作，但可以说，这场大流行为工人们铺平了道路，使他们的理由更加有力，这表明工会合同或工作限制在加利福尼亚州不仅过时，而且有助于维持不利于福利或行业运营的现状

数据img url=”https://static1.thegame